.
Darba tiesības
Studiju kursa apraksts
Kursa apraksta statuss:Apstiprināts
Kursa apraksta versija:5.00
Kursa apraksta apstiprināšanas datums:11.08.2022 11:23:56
| Par studiju kursu | |||||||||
| Kursa kods: | LUSDK_003 | LKI līmenis: | 6. līmenis | ||||||
| Kredītpunkti: | 1.00 | ECTS: | 1.50 | ||||||
| Zinātnes nozare: | Tiesību zinātnes; Civiltiesības | Mērķauditorija: | Sociālā labklājība un sociālais darbs | ||||||
| Studiju kursa vadītājs | |||||||||
| Kursa vadītājs: | Jānis Moors | ||||||||
| Studiju kursa īstenotājs | |||||||||
| Struktūrvienība: | Labklājības un sociālā darba katedra | ||||||||
| Struktūrvienības vadītājs: | |||||||||
| Kontaktinformācija: | Rīga, Anniņmuižas bulvāris 26a, socdk rsu[pnkts]lv, +371 67061575 | ||||||||
| Studiju kursa plānojums | |||||||||
| Pilns laiks - 1. semestris | |||||||||
| Lekcijas (skaits) | 4 | Lekciju ilgums (akadēmiskās stundas) | 2 | Kopā lekciju kontaktstundas | 8 | ||||
| Nodarbības (skaits) | 4 | Nodarbību ilgums (akadēmiskās stundas) | 2 | Kopā nodarbību kontaktstundas | 8 | ||||
| Kopā kontaktstundas | 16 | ||||||||
| Nepilns laiks - 1. semestris | |||||||||
| Lekcijas (skaits) | 2 | Lekciju ilgums (akadēmiskās stundas) | 2 | Kopā lekciju kontaktstundas | 4 | ||||
| Nodarbības (skaits) | 3 | Nodarbību ilgums (akadēmiskās stundas) | 2 | Kopā nodarbību kontaktstundas | 6 | ||||
| Kopā kontaktstundas | 10 | ||||||||
| Studiju kursa apraksts | |||||||||
| Priekšzināšanas: | Vispārējie tiesību pamati, cilvēktiesības, sociālās tiesības. | ||||||||
| Mērķis: | Sniegt sociālā darba studentiem izpratni par Eiropas Savienības un Latvijas nodarbinātības politiku, darba aizsardzību un darba tiesībām, to būtību, saturu un nozīmi, darba tiesisko attiecību pazīmēm, atšķirību no citām civiltiesiskajām attiecībām, darba tiesību pamatprincipu nozīmi un vietu darba tiesiskajās attiecībās. Sniegt izpratni par darba tiesību galvenajiem institūtiem, darba tiesību realizācijas mehānismu Eiropas Savienībā, darba ņēmēju un darba devēju organizāciju funkcijām, pušu sarunām kā darba attiecību pamatu, taisnīgas atlīdzības par darbu principiem, darba tiesisko attiecību normēšanu, piespiedu darba aizliegumu, cilvēka bioloģisko spēju izmaiņām atkarībā no vecuma, darba tiesību aizsardzības iestādēm, darba tiesisko attiecību dalībnieku tiesību aizsardzības mehānismiem un veidiem. | ||||||||
| Tēmu saraksts (pilna laika studijas) | |||||||||
| Nr. | Tēma | Īstenošanas forma | Skaits | Norises vieta | |||||
| 1 | Darba tiesisko attiecību rašanās pamats. Darba tiesisko attiecību raksturojums, pazīmes, darba tiesisko attiecību atšķirība no citām civiltiesiskajām attiecībām. Darba tiesību avoti. | Lekcijas | 1.00 | auditorija | |||||
| 2 | Darba tiesību pamatprincipi: darbinieku tiesisko stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība, vienlīdzīgu tiesību princips, tiesības apvienoties organizācijās, aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas. Diskriminācijas aizliegums. Morālais kaitējums, atlīdzinājuma iespēja tiesas ceļā. | Lekcijas | 1.00 | auditorija | |||||
| Nodarbības | 1.00 | auditorija | |||||||
| 3 | Attiecības pirms darba līguma noslēgšanas, veselības pārbaude, iepazīstināšana ar iekšējās darba kārtības noteikumiem, koplīgumu. Nodarbinātības ierobežojumi. Darba līguma noslēgšanas sagatavošana, noslēgšana, darba līguma forma, līgumā ietveramās ziņas. Darba līgumu veidi. | Nodarbības | 1.00 | auditorija | |||||
| 4 | Darba kārtība: darba kārtības noteikumi, koplīgums, rīkojumi, darba kārtības nodrošināšana. Darbinieka un darba devēja tiesības un pienākumi. Atbildība. Darba samaksa. Darba samaksas organizācija. | Lekcijas | 1.00 | auditorija | |||||
| 5 | Darba laiks. Darba laika organizācija. Atpūtas laiks. Darbinieku pārstāvniecība un tās noformēšana. Darba līguma grozīšana. | Nodarbības | 1.00 | auditorija | |||||
| 6 | Darba tiesisko attiecību izbeigšana. Uzteikums. Uz noteiktu laiku noslēgta līguma izbeigšanās. Pušu vienošanās. Darba devēja pienākumi, izbeidzoties darba tiesiskajām attiecībām. Darba strīdi, individuālie un kolektīvie darba strīdi. Prasības celšanas vispārējā kārtība. Strīdu risināšanas veidi. Darba drošība un aizsardzība. | Lekcijas | 1.00 | auditorija | |||||
| Nodarbības | 1.00 | auditorija | |||||||
| Tēmu saraksts (nepilna laika studijas) | |||||||||
| Nr. | Tēma | Īstenošanas forma | Skaits | Norises vieta | |||||
| 1 | Darba tiesisko attiecību rašanās pamats. Darba tiesisko attiecību raksturojums, pazīmes, darba tiesisko attiecību atšķirība no citām civiltiesiskajām attiecībām. Darba tiesību avoti. | Lekcijas | 1.00 | auditorija | |||||
| 2 | Darba tiesību pamatprincipi: darbinieku tiesisko stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība, vienlīdzīgu tiesību princips, tiesības apvienoties organizācijās, aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas. Diskriminācijas aizliegums. Morālais kaitējums, atlīdzinājuma iespēja tiesas ceļā. | Nodarbības | 1.00 | auditorija | |||||
| 3 | Attiecības pirms darba līguma noslēgšanas, veselības pārbaude, iepazīstināšana ar iekšējās darba kārtības noteikumiem, koplīgumu. Nodarbinātības ierobežojumi. Darba līguma noslēgšanas sagatavošana, noslēgšana, darba līguma forma, līgumā ietveramās ziņas. Darba līgumu veidi. | Lekcijas | 0.50 | auditorija | |||||
| 4 | Darba kārtība: darba kārtības noteikumi, koplīgums, rīkojumi, darba kārtības nodrošināšana. Darbinieka un darba devēja tiesības un pienākumi. Atbildība. Darba samaksa. Darba samaksas organizācija. | Nodarbības | 1.00 | auditorija | |||||
| 5 | Darba laiks. Darba laika organizācija. Atpūtas laiks. Darbinieku pārstāvniecība un tās noformēšana. Darba līguma grozīšana. | Lekcijas | 0.50 | auditorija | |||||
| 6 | Darba tiesisko attiecību izbeigšana. Uzteikums. Uz noteiktu laiku noslēgta līguma izbeigšanās. Pušu vienošanās. Darba devēja pienākumi, izbeidzoties darba tiesiskajām attiecībām. Darba strīdi, individuālie un kolektīvie darba strīdi. Prasības celšanas vispārējā kārtība. Strīdu risināšanas veidi. Darba drošība un aizsardzība. | Nodarbības | 1.00 | auditorija | |||||
| Vērtēšana | |||||||||
| Patstāvīgais darbs: | a) studentu darbs grupās – kāzusa analīze, sagatavojot priekšlikumus darba strīda risināšanas veidiem, diskusija par rezultātiem. b) studentu darbs grupās – darba līguma un darba kārtības noteikumu analīze, darbinieka stāvokli pasliktinoši noteikumi. b) students individuāli sagatavo darba līgumu saskaņā ar Darba likumā noteiktajām prasībām, ietverot Darba likumā paredzētus risinājumus darbinieka tiesību aizsardzībai. | ||||||||
| Vērtēšanas kritēriji: | Dalība lekcijās un nodarbībās vismaz 50% apmērā. Vērtējums par patstāvīgo darbu izpildi - jāiesniedz visi pastāvīgie darbi, veido 60% no vērtēšanas kritērijiem. Aktīva dalība lekcijās un studiju kursa novērtējuma anketas aizpildīšana 40%. Prasības: students sekmīgi nokārto rakstisko pārbaudes darbu. | ||||||||
| Gala pārbaudījums (pilna laika studijas): | Ieskaite | ||||||||
| Gala pārbaudījums (nepilna laika studijas): | Ieskaite | ||||||||
| Studiju rezultāti | |||||||||
| Zināšanas: | Studenti gūs zināšanas strādājošo interešu aizstāvībai nepieciešamo dokumentu formēšanā un strīdu risināšanas kārtībā tiesā. Studiju kursa apguves rezultātā studenti spēs identificēt tiesiska rakstura problēmas, kuras ir saistītas ar darba tiesību īstenošanu un rast veidus un formas to realizēšanai. | ||||||||
| Prasmes: | Studenti gūs prasmes orientēties Darba likumā, iegūs ieskatu citos darba tiesības regulējošos normatīvajos aktos. Iepazīsies ar nodarbinātības pamattiesību jautājumiem, iegūs prasmes kā praktiski īstenot likumā paredzētās tiesības darba tiesisko attiecību dibināšanas un pastāvēšanas laikā. | ||||||||
| Kompetences: | Studenti apgūs rīcību konkrētām situācijām darba strīdus gadījumos, ar kādām saskaras sociālā dienesta klienti. | ||||||||
| Bibliogrāfija | |||||||||
| Nr. | Atsauce | ||||||||
| Obligātā literatūra | |||||||||
| 1 | Velga Slaidiņa, Ilze Skultāne. Darba tiesības. Papildināts un pārstrādāts izdevums. Zvaigzne ABC, 2017. | ||||||||
| 2 | Tatjana Džugleja. Tiesību pamati. Mācību līdzeklis. Rīga, Rīgas Tirdzniecības tehnikums, 2011. | ||||||||
| 3 | Darba likums ar komentāriem. Autori: Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība – Dr. iur. Irēna Liepiņa, Kaspars Rācenājs, Nataļja Preisa, Zvērinātu advokātu birojs „BDO Law” – Vita Liberte, Liene Blūma, Sintija Platā, Dārta Eglīte, Jānis Ciguzis. Izdevējs: “Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība”. 2020. | ||||||||
| Papildu literatūra | |||||||||
| 1 | Darba apstākļi un riski Latvijā.// Rīgas Stradiņa universitātes un AS „Inspecta Latvijas” pētījums M.Eglītes vadībā, Rīga, 2007. | ||||||||
| 2 | K.Dupate. Latvijas tiesu prakse diskriminācijas aizlieguma pārkāpuma lietās darba tiesiskajās attiecībās.// Tiesībsarga birojs. Rīga, 2007. | ||||||||
| 3 | K.Platā. Darba koplīguma loma darba tiesiskajās attiecībās.//LBAS., Rīga, 2009. | ||||||||
| 4 | K.Dupate. Eiropas Savienības tiesas prakse darba tiesībās.//LBAS. Rīga, 2011. | ||||||||
| 5 | Valija Ulmane. Darba tiesības. Darba aizsardzība. Biznesa augstskola Turība, SIA, Rīga, 2004. | ||||||||
| Citi informācijas avoti | |||||||||
| 1 | I Eiropas parlamenta rezolūcijas | ||||||||
| 2 | Eiropas Parlamenta 2011. gada 8. jūnija rezolūcija „Par sociālās politikas ārējo dimensiju, kas veicina darba un sociālos standartus un Eiropas korporatīvo sociālo atbildību” | ||||||||
| 3 | Eiropas Parlamenta 2009. gada 6. maija rezolūcija „Par tādu cilvēku aktīvu integrāciju, kuri ir atstumti no darba tirgus” | ||||||||
| 4 | II Interneta resursi: http://www.vdi.gov.lv, http://www.likumi.lv, http://www.lbas.lv, http://europa.eu, http://www.tiesas.lv, | ||||||||
| 5 | III Normatīvie akti: | ||||||||
| 6 | Darba likums | ||||||||
| 7 | Civillikums (2178.-2240.panti) | ||||||||
| 8 | Darba aizsardzības likums | ||||||||
| 9 | Darba strīdu likums | ||||||||
| 10 | Darba devēju organizāciju un to apvienību likums | ||||||||
| 11 | Likums „Par arodbiedrībām” | ||||||||
| 12 | Likums „Par reglamentētajām profesijām un profesionālās kvalifikācijas atzīšanu” | ||||||||
| 13 | Valsts darba inspekcijas likums | ||||||||
| 14 | Streiku likums | ||||||||
| 15 | Bezdarbnieku un darba meklētāju atbalsta likums | ||||||||
| 16 | Likums „Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam” | ||||||||
| 17 | Likums „Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām” | ||||||||
| 18 | Ministru kabineta 13.02.2007 noteikumi Nr. 125 „Noteikumi par profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošiem pamatuzdevumiem un kvalifikācijas pamatprasībām un profesiju klasifikatora lietošanas un aktualizēšanas kārtību” | ||||||||
| 19 | 06.1930. Piespiedu darba konvencija | ||||||||
| 20 | 12.1966 Starptautiskais pakts par ekonomiskajām, sociālajām un kultūras tiesībām | ||||||||
| 21 | 06.1982 Konvencija par darba attiecību pārtraukšanu pēc uzņēmēja iniciatīvas | ||||||||
| 22 | 06.1992 Konvencija Nr.173 Par darbinieku prasījumu aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā | ||||||||
| 23 | 04.1964. Eiropas Sociālās drošības kodekss | ||||||||
| 24 | Direktīva 2002/14/EK ar ko izveido vispārēju sistēmu darbinieku informēšanai un uzklausīšanai Eiropas Kopienā | ||||||||
| 25 | Direktīva 1997/80/EK par pierādīšanas pienākumu diskriminācijas gadījumos, kas pamatojas uz dzimumu | ||||||||
| 26 | Direktīva 2000/43/EK ar ko ievieš vienādas attieksmes principu pret personām neatkarīgi no rasu vai etniskās piederības | ||||||||
| 27 | Direktīva 2000/78/EK ar ko nosaka kopēju sistēmu vienlīdzīgai attieksmei pret nodarbinātību un profesiju | ||||||||
| 28 | Direktīva 2002/73/EK ar kuru groza Padomes Direktīvu 76/207/EEK par tāda principa īstenošanu, kas paredz vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm attiecībā uz darba iespējām, profesionālo izglītību un paaugstināšanu amatā, kā arī darba nosacījumiem | ||||||||
| 29 | Direktīva 2006/54/EK par tāda principa īstenošanu, kas paredz vienlīdzīgas iespējas un attieksmi pret vīriešiem un sievietēm nodarbinātības un profesijas jautājumos (pārstrādāta versija) | ||||||||
| 30 | Eiropas Savienības pamattiesību harta | ||||||||
| 31 | Tiesu prakses apkopojumi: 2005.gads Jautājumi par Darba likuma normu piemērošanu; 2005.gads Par likumu piemērošanu, izšķirot tiesās strīdus, kas saistīti ar darba līguma izbeigšanos vai grozīšanu; 2011.gads Par individuālajiem dar | ||||||||
