Personāla vadība (vpupk_268)
Īsumā par studiju kursu
Mērķis
Pilnveidot izpratni par personāla vadības politiku, funkcijām un principiem ilgtspējīgas uzņēmumu darbības kontekstā, rosināt studentus mūžiglītībai, sistemātiskai zināšanu un prasmju pilnveidei personāla vadībā.
Priekšzināšanas
Vadības pamati, psiholoģija.
Rezultāti
Studenti raksturo personāla vadības lomu organizācijas mērķu sasniegšanā, apzinās organizācijas kā sociālas sistēmas un apraksta aktuālāko personāla vadībā, izskaidro socionikas izmantošanas iespējas personāla vadībā.
Studenti apraksta personāla politikas principus, izmantojot apgūtos teorētiskos pamatus; veic organizācijas personāla vadības procesu izpēti; nosaka socioniskos tipus un to atbilstības līmeni dažādu amatu pienākumu veikšanai. Formulē un analītiski apraksta informāciju, problēmas un risinājumus personāla vadībā, izskaidro un argumentēti diskutē par tiem. Strādā sadarbībā ar citiem, plāno un organizē darbu, lai veiktu konkrētus mācību uzdevumus, uzņemas atbildību un iniciatīvu, veicot darbu individuāli vai komandā; patstāvīgi strukturē savu mācīšanos.
Studenti izprot organizācijas darbības kopsakarības, patstāvīgi iegūst, atlasa un analizē informāciju par personāla vadību; identificē personāla vadības pilnveides iespējas organizācijā; izmanto socionikas informāciju personāla vadībā.
