Organizāciju psiholoģija (VPUPK_363)
Īsumā par studiju kursu
Mērķis
Veidot studentu izpratni par darba un organizāciju psiholoģijas pamatiem un metodēm, kā arī par psiholoģiskajiem procesiem darba vidē, ievērojot profesionālās ētikas un tiesiskā regulējuma prasības.
Priekšzināšanas
Kognitīvā un emociju psiholoģija. Sociālā psiholoģija.
Rezultāti
1.1. Definē darba un organizāciju psiholoģiju kā psiholoģijas nozari un raksturo tās priekšmetu un akutalitātes.
2. Pārzina un definē darba un organizāciju psiholoģijas pamatjēdzienus.
3. Izprot darba un organizāciju psiholoģijā izmantoto pētniecības un attīstības metožu būtību un pamatprincipus, to iespējas un ierobežojumus.
4. Izprot un skaidro darba un organizāciju psiholoģijas galveno teorētisko pieeju būtību, kā arī to izmantošanas iespējas un ierobežojumus psiholoģisko procesu izpratnē darba vidē.
5. Izprot psihologa profesionālās ētikas pamatprincipu un darba vides tiesiskā regulējuma nozīmi psiholoģisko procesu izpētē darba vidē.
1.1. Prot pamatoti izvēlēties un korekti piemērot darba un organizāciju psiholoģijas pamatjēdzienus un teorētiskās pieejas psiholoģisko procesu analīzē darba vidē.
2. Prot analizēt darba motivāciju, apmierinātību ar darbu un darbinieku iesaisti indivīda, komandas un organizācijas līmenī, balstoties uz darba un organizāciju psiholoģijas teorijām.
3. Prot atpazīst un analizēt varas, ietekmes un līderības izpausmes, tostarp līderības stilus un destruktīvas varas formas darba vidē.
4.Prot analizēt darba prasības un amata profilu, identificēt amatam nepieciešamās prasmes un kompetences, kā arī sagatavot strukturētu atlases interviju, ievērojot personāla atlases ētiskos un tiesiskos aspektus.
5. Prot analizēt darba snieguma vadības pieejas, tostarp mērķu formulēšanu, snieguma kritēriju noteikšanu un attīstošas atgriezeniskās saites plānošanu darba vidē.
1.1. Reflektē par organizācijas kultūras, psiholoģiskā klimata un līderības nozīmi organizācijas darbā un attīstībā.
2. Kritiski salīdzina psiholoģisko procesu izpētes pieejas darba vides kontekstā indivīda, komandas un organizācijas līmenī, pamatojot to iespējas un ierobežojumus.
3. Integrē darba un organizāciju psiholoģijas teorētiskās pieejas ar profesionāli ētiskajiem un tiesiskajiem apsvērumiem psiholoģisko procesu analīzē darba vidē.
