Aizstāvēta disertācija par darba attiecību izbeigšanas tiesisko regulējumu Latvijā
5. martā Rīgas Stradiņa universitātes (RSU) doktora studiju programmas Sociālās zinātnes zinātniskā grāda pretendente Dace Tarasova aizstāvēja promocijas darbu Darba tiesisko attiecību izbeigšanās tiesiskais regulējums un tā problemātika Latvijas Republikā.
Darba tiesisko attiecību temats ir bijis aktuāls vienmēr, bet, palielinoties, piemēram, mobinga un bosinga gadījumiem darba tiesisko attiecību strīdos, interese par to izpēti ir pieaugusi. D. Tarasova savā promocijas darbā pētīja jautājumu par darba tiesisko attiecību izbeigšanos sociālās funkcijas potenciāla kontekstā. Vienlaikus pētījuma fokusā nonāca vairāki ar darba tiesisko attiecību izbeigšanos saistīti aktuāli jautājumi, kuri prasa tūlītējus un mūsdienu sabiedrības vajadzībām atbilstošus tiesiskos risinājumus.
Saskaņā ar Eiropas sociālo hartu dalībvalstīm jāizstrādā un jārealizē pēc iespējas sabalansēta, konsekventa nodarbinātības politika ar mērķi maksimāli samazināt bezdarba līmeni un garantēt cilvēkiem tiesības nopelnīt iztiku ar brīvi izvēlētas nodarbošanās palīdzību. Arī Saeimas apstiprinātā Latvijas nacionālā attīstības plāna 2021.–2027. gadam ir akcentēta nepieciešamība veikt pasākumus būtiska tautsaimniecības uzplaukuma panākšanai, tostarp nodarbinātības stimulēšanai, iedzīvotāju kompetenču attīstībai un konkurētspējas paaugstināšanai darba tirgū.
Pamatojoties uz aktuālo judikatūru un tiesu praksi, jāatzīst, ka par visai nozīmīgu problēmu darba tiesisko attiecību izbeigšanās gadījumos kļuvusi dažādu subjektīva rakstura faktoru ietekme uz darba devēja lēmumu pieņemšanu līdzīgi kā atbilstīgas uzteikuma argumentācijas un pamatojuma objektivitātes trūkums, it īpaši gadījumos, kad darba devēja uzteikumi ir saistīti ar darbinieka uzvedību. Joprojām aktuāla ir problēma, kas saistīta ar darba devēju īstenoto normatīvajos aktos ietverto normu interpretāciju un praktisku piemērošanu, kad darba devējs realizē nepilnīgu, facta concludentia prettiesisku uzteikuma procesu, kas visbiežāk beidzas ar tiesvedības sākšanu. Minēto problēmjautājumu risināšanas modeļi tika aplūkoti nupat aizstāvētajā promocijas darbā.
Kā norāda promocijas darba vadītāja PhD Karina Palkova, "promocijas darba zinātniskā novitāte ir darba tiesību sociālās funkcijas izpēte darba tiesisko attiecību izbeigšanās gadījumos. Pašlaik darba tiesību sociālās funkcijas nepilnīgi izmantotais potenciāls noved pie darba strīdiem, kas kopumā traucē stabilai valsts sociāli ekonomiskajai izaugsmei. Promocijas darba autore ir pasvītrojusi sociālās funkcijas nozīmi darba tiesisko attiecību kontekstā, veicot apjomīgu tiesu prakses un zinātniskās literatūras analīzi."
Zinātniskā grāda pretendente Dace Tarasova (no kreisās) kopā ar sava promocijas darba vadītāju PhD Karinu Palkovu pēc aizstāvēšanas
