Pārlekt uz galveno saturu

Personāla vadība

Studiju kursa apraksts

Kursa apraksta statuss:Apstiprināts
Kursa apraksta versija:4.00
Kursa apraksta apstiprināšanas datums:02.02.2024 12:30:30
Par studiju kursu
Kursa kods:JF_268LKI līmenis:6. līmenis
Kredītpunkti:2.00ECTS:3.00
Zinātnes nozare:Vadībzinātne; Sabiedrības vadībaMērķauditorija:Personu un īpašuma aizsardzība
Studiju kursa vadītājs
Kursa vadītājs:Juris Zīvarts
Studiju kursa īstenotājs
Struktūrvienība:Sociālo zinātņu fakultāte
Struktūrvienības vadītājs:
Kontaktinformācija:Dzirciema iela 16, Rīga, szfatrsu[pnkts]lv
Studiju kursa plānojums
Pilns laiks - 1. semestris
Lekcijas (skaits)12Lekciju ilgums (akadēmiskās stundas)2Kopā lekciju kontaktstundas24
Nodarbības (skaits)4Nodarbību ilgums (akadēmiskās stundas)2Kopā nodarbību kontaktstundas8
Kopā kontaktstundas32
Nepilns laiks - 1. semestris
Lekcijas (skaits)4Lekciju ilgums (akadēmiskās stundas)2Kopā lekciju kontaktstundas8
Nodarbības (skaits)2Nodarbību ilgums (akadēmiskās stundas)2Kopā nodarbību kontaktstundas4
Kopā kontaktstundas12
Studiju kursa apraksts
Priekšzināšanas:
Priekšzināšanas nav nepieciešamas.
Mērķis:
1. Iepazīstināt studējošos ar galvenajām personāla vadības funkcijām un to praktisko realizēšanu: personāla atlasi, novērtēšanu, apmācību, karjeras plānošanu, motivēšanu. 2. Apgūt speciālos Iekšlietu ministrijas iestāžu amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm dienesta gaitu reglamentējošos tiesību aktus un to piemērošanu personāla vadības procesā. 3. Apgūt praktiskas iemaņas personāla vadības procedūru realizācijā Iekšlietu ministrijas dienestos, t.sk. kandidātu atlase un atbilstības pārbaude, amatpersonu pārbaude noteiktajā pārbaudes laikā, amatpersonu darbības un tās rezultātu novērtēšanā. Uzdevumi: 1. Organizēt un vadīt pakļauto struktūrvienību un/vai personāla darbu; 2. Izprast darbinieku uzvedību. 3. Organizēt personāla motivācijas paaugstināšanas pasākumus. 4. Pielietot jaunākās darba organizācijas formas un informācijas tehnoloģijas. 5. Sagatavot dokumentus personāla vadības procesos Valsts policijā. 6. Veikt amatpersonu darbības un tās rezultātu novērtēšanu, t.sk. Vadīt pakļauto amatpersonu novērtēšanas un turpmākās attīstības plānošanas intervijas. 7. Zināt un orientēties speciālajos normatīvajos aktos, kas reglamentē Iekšlietu ministrijas iestāžu amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm dienesta gaitu.
Tēmu saraksts (pilna laika studijas)
Nr.TēmaĪstenošanas formaSkaitsNorises vieta
1Personāla vadības procesa jēdziens, funkcijas. Personāla vadība procesa vēsturiskā attīstība. Mūsdienu personāla vadības sistēma.Lekcijas2.00auditorija
2Personāla atlases vispārējie principi. Jaunā personāla adaptācija kolektīvā. Personāla darbības un tās rezultātu novērtēšanas vispārējie principi. Vadības stili. Līderības būtība un veidi.Lekcijas2.00auditorija
3Personāla vadīšanas saskarsmes procesi. Personāla motīvi, stimuli un vajadzības. Organizācijas kultūra, diagnostika un nozīme.Lekcijas2.00auditorija
4Nodarbināto personu juridiskais statuss Valsts policijā (dienesta un darba tiesiskās attiecības). Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm dienesta gaitas likuma piemērošana.Lekcijas2.00auditorija
5Pieņemšana dienestā un iecelšana amatā. Pārcelšana citā amatā, atrašanās dienestā, neieņemot noteiktu amatu, un atstādināšana no amata pienākumu izpildes. Dienesta attiecību izbeigšanās.Lekcijas3.00auditorija
Nodarbības2.00auditorija
6Amatpersonu amatu apraksti un to izstrādāšanas metodika. Amatpersonas darbības un tās rezultātu novērtēšanas metodika.Lekcijas1.00auditorija
Nodarbības2.00auditorija
Tēmu saraksts (nepilna laika studijas)
Nr.TēmaĪstenošanas formaSkaitsNorises vieta
1Personāla vadības procesa jēdziens, funkcijas. Personāla vadība procesa vēsturiskā attīstība. Mūsdienu personāla vadības sistēma.Lekcijas0.50auditorija
2Personāla atlases vispārējie principi. Jaunā personāla adaptācija kolektīvā. Personāla darbības un tās rezultātu novērtēšanas vispārējie principi. Vadības stili. Līderības būtība un veidi.Lekcijas0.50auditorija
3Personāla vadīšanas saskarsmes procesi. Personāla motīvi, stimuli un vajadzības. Organizācijas kultūra, diagnostika un nozīme.Lekcijas0.50auditorija
4Nodarbināto personu juridiskais statuss Valsts policijā (dienesta un darba tiesiskās attiecības). Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm dienesta gaitas likuma piemērošana.Lekcijas0.50auditorija
5Pieņemšana dienestā un iecelšana amatā. Pārcelšana citā amatā, atrašanās dienestā, neieņemot noteiktu amatu, un atstādināšana no amata pienākumu izpildes. Dienesta attiecību izbeigšanās.Lekcijas1.00auditorija
Nodarbības1.00auditorija
6Amatpersonu amatu apraksti un to izstrādāšanas metodika. Amatpersonas darbības un tās rezultātu novērtēšanas metodika.Lekcijas1.00auditorija
Nodarbības1.00auditorija
Vērtēšana
Patstāvīgais darbs:
Grupu projekts, referāts, situāciju analīze.
Vērtēšanas kritēriji:
Nokārtoti kārtējie pārbaudes darbi, referāts.
Gala pārbaudījums (pilna laika studijas):Eksāmens (Rakstisks)
Gala pārbaudījums (nepilna laika studijas):Eksāmens (Rakstisks)
Studiju rezultāti
Zināšanas:Spēj parādīt vispusīgas un specializētas darba jomai atbilstošas zināšanas un izpratni par personāla vadības procesiem Valsts policijā.
Prasmes:Studējošie prot pielietot iegūtās zināšanas personāla vadībā; Spēj sagatavot rakstisku referātu par tēmu, kas saistīta ar personāla vadību, veikt datu analīzi un sniegt konstruktīvus problēmas risinājumus, kā arī prezentēt to.
Kompetences:Spēj raksturot un analizēt praktiskas problēmas saistībā ar personāla vadības procesiem, kā arī atlasīt un izmantot informāciju darbā.
Bibliogrāfija
Nr.Atsauce
Obligātā literatūra
120.06.2001. likums "Darba likums" ("LV", 105 (2492), 06.07.2001.; Ziņotājs, 15, 09.08.2001.) [stājas spēkā 01.06.2002.]
201.12.2009. likums "Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums" ("LV", 199 (4185), 18.12.2009.) [stājas spēkā 01.01.2010.]
315.06.2006. likums "Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm disciplināratbildības likums" ("LV", 101 (3469), 30.06.2006.; Ziņotājs, 14, 27.07.2006.) [stājas spēkā 01.10.2006.]
4Ministru kabineta 13.12.2016. noteikumi Nr. 810 “Noteikumi par Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm amatu klasifikāciju”/LV, 250 (5822), 22.12.2016.
5Ministru kabineta 13.12.2016. noteikumi Nr. 806 “Noteikumi par Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm mēnešalgu un speciālo piemaksu noteikšanas kārtību un to apmēru”/LV, 246 (5818), 16.12.2016.
6Ministru kabineta 21.06.2010. noteikumi Nr. 565 “Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku sociālajām garantijām" /LV, 101 (4293), 29.06.2010.
7Ministru kabineta 16.03.2010. noteikumi Nr. 257 “Noteikumi par kārtību, kādā Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonas ar speciālajām dienesta pakāpēm tiek nosūtītas izglītības iegūšanai, kā arī mācību izdevumu segšanas un atmaksāšanas kārtību”/LV, 55 (4247), 07.04.2010.
8Ministru kabineta 20.12.2016. noteikumi Nr. 845 “Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm darbības un tās rezultātu novērtēšanas kārtība”/LV, 251 (5823), 23.12.2016.
9Ministru kabineta 28.05.2013. noteikumi Nr. 288 “Fiziskās sagatavotības prasības Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonām ar speciālajām dienesta pakāpēm”/LV, 103 (4909), 30.05.2013
10Ministru kabineta 21.11.2006. noteikumi Nr. 970 “Noteikumi par Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonām ar speciālajām dienesta pakāpēm un amatpersonu amata kandidātiem nepieciešamo veselības stāvokli un psiholoģiskajām īpašībām un veselības stāvokļa un psiholoģisko īpašību pārbaudes kārtību”/LV, 200 (3568), 15.12.2006.
11Ministru kabineta 24.10.2006. noteikumi Nr. 873 “Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm amata aprakstu izstrādāšanas kārtība”/LV, 176 (3544), 03.11.2006.
12Boitmane I. Personāla atlase un novērtēšana. - R.: Lietišķās informācijas dienests, 2006.
13Ešenvalde I., Personāla praktiskā vadība, - R.: Merkūrijs, 2003.
14Felzers G. Pocket Business: Motivēšanas veidi.-R.: Zvaigzne ABC, 2007
15Frīmentls D. Komandas motivācija un vadība. -R.: Zvaigzne ABC, 2006.
16Forands I., Personālvadība, - R.: Turība, 2004.
17Gratone L., Cilvēkresursu stratēģija, - R.: Jumava, 2004.
18Helers R. Vadībzinības. Rokasgrāmata.-R.:Zvaigzne ABC, 2004.
19Kehre M. Personālmenedžments uzņēmumā.-R.: Turība, 2004.
20Klauss A. Zinības vadītājam. -R.:Preses nams, 2002.
21Nieto M.L. Introduction to Human Resource Management.-Anglija, Palgrave,2004.
22Spulle Ā.A., Praktiskais personālmenedžments, - R.: Turība,2004.
23Vīksna A. Personāla vadība, - R.: Jumava, 1999.
24Vorončuka I. Personālvadība, - Rīga, 2000.
25Darbinieku motivācija, “Harvard Business Review on”- R., SIA “Lietišķās informācijas dienests”, 2007.
26Kā kļūt pa līderi, “Harvard Business Review on”- R., SIA “Lietišķās informācijas dienests”, 2008.
27Pārmaiņu vadība, “Harvard Business Review on”- R., SIA “Lietišķās informācijas dienests”, 2008.