Cilvēkresursu stratēģija (SZF_170)
Īsumā par studiju kursu
Mērķis
Kurss koncentrējas uz cilvēkcentrētu pieeju, palīdzot vadītājiem veidot un uzturēt pozitīvas attiecības ar darbiniekiem digitālajā vidē. Studenti apgūs, kā izmantot tehnoloģijas, lai labāk izprastu un atbalstītu darbinieku individuālās vajadzības, iesaisti un labsajūtu. Kurss uzsver emocionālo inteliģenci, empātisku līderību un personāla attīstību, veidojot digitāli orientētu, bet cilvēkus respektējošu darba kultūru. Mērķis ir iepazīstināt vadītājus ar rīkiem un stratēģijām, kas palīdz veidot harmonisku un motivētu komandu, ņemot vērā paaudžu īpatnības un cilvēku tipus. Pēc kursa apgūšanas vadītāji spēs izvērtēt savus darbiniekus pēc dažādām pazīmēm. Kurss sastāvēs no pieredzes stāstiem un uzņēmumu vieslekcijām.
Priekšzināšanas
Nepieciešamas pamatzināšanas par cilvēkresursu vadības procesiem, piemēram, atlasi, motivāciju, darbinieku attīstību un veiktspējas novērtēšanu, kā arī izpratne par organizāciju struktūru un lomu sadalījumu komandās. Vēlamas zināšanas par vadības principiem un dažādiem līderības stiliem un pamatzināšanas par emocionālo inteliģenci un empātiju vadītāja lomā. Nepieciešams priekšstats par mūsdienu digitālajiem rīkiem un sistēmām (piemēram, HRIS, darbinieku aptaujas platformām, darbaspēka analītiku) un gatavība mācīties par jauniem tehnoloģiju risinājumiem cilvēkresursu vadībā. Spēja strādāt komandā un efektīvi komunicēt digitālajā vidē.
Rezultāti
1.Studenti atpazīs un izskaidros efektīvas iekšējās komunikācijas principus un organizācijas kultūras veidošanas procesus, kā arī analizēs un pielāgos personāla vadības stratēģijas atbilstoši organizācijas mērķiem.
1.Studējošais spēj piemērot un analizēt teorētiskās zināšanas, metodes un problēmu risināšanas prasmes, lai patstāvīgi veiktu pētniecisko darbību kursa ietvaros.
1.Spēj integrēt zināšanas no dažādām jomām, piemēram, personāla vadības, atlases un mentorēšanas, pielāgojot tās konkrētām situācijām organizācijā, lai pieņemtu pamatotus lēmumus.
