Dzimumu līdztiesība
Rīgas Stradiņa universitāte (RSU) tiecas identificēt un risināt dzimumā balstītas nevienlīdzības gan studentu, gan darbinieku vidū. Lai gan sieviešu pārstāvniecības palielināšana var palīdzēt samazināt noteiktas nevienlīdzības, RSU akadēmiskā specializācija veselības aprūpes un sociālo zinātņu nozarēs, tostarp dažās izteikti feminizētās profesijās, nozīmē, ka dzimumu līdztiesības veicināšanai nereti nepieciešama niansēta pieeja, ne tikai sieviešu piesaiste universitātes kolektīvam.
Datu monitorings
Pirmais solis dzimumu nevienlīdzības mazināšanā ir problēmas identificēšana ar datu analīzes palīdzību. RSU seko līdzi dzimumu sadalījumam reflektantu, uzņemto studentu, absolventu un darbinieku vidū, kā arī darbinieku atalgojuma atšķirībām starp dzimumiem.
Šī sadaļa ir izstrādes stadijā. Papildu dati tiks publicēti drīzumā.
- Reflektantu sadalījums pa dzimumiem
- Jaunuzņemto studentu sadalījums pa dzimumiem
- Absolventu sadalījums pa dzimumiem
- Darbinieku sadalījums pa dzimumiem
- Atalgojuma sadalījums pa dzimumiem
Pasākumi dzimumu līdztiesības veicināšanai
Stipendija grūtniecības laikā
RSU sniedz finansiālu atbalstu studentēm grūtniecības atvaļinājuma laikā. Šī stipendija grūtniecības laikā ir pieejama valsts budžeta finansētām studentēm, kuras nav nodarbinātas vai sociāli apdrošinātas un atbilst RSU stipendiju piešķiršanas noteikumos noteiktajām prasībām.
Bērnu aprūpes iespējas studentiem un darbiniekiem
RSU galvenajā ēkā ir pieejama bērnu rotaļu istaba Namiņš.
Atvaļinājuma politika mātei un tēvam
RSU pilnībā ievēro Darba likumā noteiktās prasības. Lai darba apstākļi neradītu risku darbinieču veselībai grūtniecības laikā, universitāte nodrošina drošu darba vidi, neradot negatīvas sekas atalgojumam.
RSU piešķir bērna kopšanas atvaļinājumu gan mātēm, gan tēviem saskaņā ar Darba likumu. Pēc atgriešanās no vecāku atvaļinājuma darbiniekam tiek nodrošināti iepriekšējie darba apstākļi.
Līdztiesīgs atalgojums
Kā norādīts RSU daudzveidības, līdztiesības un iekļaušanas (DEI) politikā (atjaunota 27.03.2025.), līdzvērtīgas amata pozīcijas tiek atalgotas ar līdzīgu pamatalgu neatkarīgi no dzimuma vai citiem demogrāfiskiem faktoriem. Šī taisnīgā atalgojuma politika ir RSU iekšējā taisnīguma principa pamatā.
Līdztiesīga darbinieku atlase
Tādi faktori kā dzimums, rase, reliģija, politiskā piederība vai laulības statuss neietekmē darbinieku atlases procesu, nodrošinot vienlīdzīgas iespējas visiem pašreizējiem un potenciālajiem RSU darbiniekiem. Pasākumi līdztiesīgas atlases nodrošināšanai ir detalizēti aprakstīti RSU DEI politikā un Personāla politikā (apstiprināta 18.01.2023.).
Aizsardzība pret dzimumā balstītu diskrimināciju
RSU DEI politika nosaka, kā ziņot par šīs politikas pārkāpumiem, tostarp diskrimināciju dzimuma dēļ. Ikviens, kas ziņo par diskrimināciju, tiek aizsargāts saskaņā ar RSU Privātuma politiku, un iesniegums tiek apstrādāts, vadoties pēc Procesa Nr. 17 Trauksmes celšana (apstiprināts 24.11.2022.), kas pieejams Dokumentu vadības sistēmā.
Līdzvērtīgas tiesības un aizsardzība attiecas arī uz ārpakalpojumu darbiniekiem atbilstoši Līgumu vadības kārtībai (apstiprināta 15.12.2022.), kas pieejama Dokumentu vadības sistēmā.
Sabiedrības iesaiste
Izceļam mazāk pārstāvētus viedokļus
Rakstos un intervijās RSU aktīvi izceļ studentus, absolventus un darbiniekus, kuri izvēlas profesijas, kas tradicionāli saistāmas ar viena dzimuma dominanci. Piemēram, mēs dalāmies stāstos par vīriešu studentiem māszinībās, lai mazinātu dzimumu stereotipus un parādītu, ka māszinības ir piemērotas ikvienam, kurš ir iejūtīgs un vēlas palīdzēt citiem.
Skolu vizītes
RSU studentu vēstneši regulāri apmeklē vietējās skolas, lai topošajiem studentiem pastāstītu par savām karjeras motivācijām un pieredzi universitātē. 2024. gadā RSU augstākā vadība arī uzsāka vizītes skolās, lai ar skolotājiem un direktoriem apspriestu izglītības nozares izaicinājumus skolās, kas ierasti sagatavo lielu daļu RSU studentu.
