Dzimumu līdztiesība un intersekcionalitāte stiprina pētniecības vidi
Rīgas Stradiņa universitātes pētnieces un lektores Diānas Kiščenko interese par dzimumu līdztiesību zinātnē aizsākās viņas doktorantūras laikā. Gaidot otro bērnu, Diāna sastapās ar diskriminējošiem doktorantūras nosacījumiem. Tagad viņa kopā ar kolēģi sociālantropoloģi Annu Žabicku piedalās Apvārsnis Eiropa projektā Iekļaujoša dzimumu līdztiesība biomedicīnas pētniecībā un augstākajā izglītībā (INCLUDE), kura mērķis ir veicināt izmaiņas dzimumu līdztiesības jomā pētniecībā un augstākajā izglītībā. Par to, kā tas viss sākās un kādas pārmaiņas jau notiek, viņa stāsta šajā intervijā.
Kā nonācāt pie intereses pētīt dzimumu līdztiesības jautājumu zinātnē?
Tas aizsākās 2021. gadā, kad, būdama doktorante RSU, gaidīju savu otro bērnu. Tajā laikā saskāros ar to, ka doktorantūras līguma noteikumi un normatīvais regulējums neparedzēja iespēju pagarināt doktora disertācijas iesniegšanas termiņu bērna piedzimšanas dēļ. Bija skaidrs, ka šī sistēma nav elastīga un var būt diskriminējoša pret jaunajiem pētniekiem, kuriem piedzimst bērni.
Ar RSU vadības atbalstu manai situācijai tika atrasts risinājums, tomēr es ieraudzīju, ka problēma ir strukturāla un plašāka – līdzīgas grūtības piedzīvoja arī citi doktoranti un pēcdoktorantūras pētnieki, pamatā sievietes. Tas bija viens no pamudinājumiem pievērsties dzimumu līdztiesības jautājumiem zinātniskajā vidē un meklēt veidus, kā šo vidi padarīt iekļaujošāku.
Pašreiz projektā INCLUDE strādājam kopā ar kolēģi Annu Žabicku, un 2026. gada pavasarī mums pievienosies feminisma pētniece Jana Kukaine.
Kas jau ir realizēts līdz šim un ar ko nodarbojaties tagad?
Projekts tika sākts 2025. gada janvārī, un tas ilgs divus gadus. Šis nav pētnieciskais projekts, bet gan vērsts uz praktiskām izmaiņām intersekcionālas dzimumu līdztiesības jomā. Ar intersekcionalitāti tiek saprasts, kā dažādas cilvēka identitātes – dzimums, dzimte, vecums, etnicitāte, sociālekonomiskais stāvoklis, (ne)spēja, seksualitāte, ģimenes stāvoklis – savstarpēji mijiedarbojas, rada diskriminācijas un privilēģiju pieredzi.
Projekta INCLUDE atklāšanas sanāksme Venēcijā 2025. gada janvārī. Foto no INCLUDE konsorcija arhīva
Līdz šim mēs esam paspējušas jau gana daudz. Pirmkārt, veicām nelielu kvalitatīvajā metodoloģijā balstītu pētījumu par situāciju mūsu universitātē. Veicām daļēji strukturētas intervijas ar kolēģiem no biomedicīnas, medicīnas un zobārstniecības jomām, Personāla departamenta, Pedagoģiskās izaugsmes centra, arī no universitātes vadības.
Paralēli intervijām analizējām RSU apstiprinātos dokumentus, mēģinot saprast kādi iekšējie dokumenti pastāv, kas tajos ir noteikts, domājot par dzimumu līdztiesību, dažādību un iekļaušanu. Citiem vārdiem sakot, noskenējām lauku, lai saprastu, kas ir rakstīts dokumentos, kas strādā vai nestrādā praksē, ko cilvēki domā par šiem jautājumiem un kādā virzienā vajadzētu virzīties turpmāk.
Otrkārt, balstoties un interviju un dokumentu analīzes laikā iegūto informāciju, 2025. gada jūnijā organizējām tikšanos ar RSU kolēģiem. Tajā mēs iepazīstinājām ar šā nelielā pētījuma secinājumiem un aicinājām klātesošos piedalīties koprades sesijā, kuras mērķis bija izgaismot tās mūsu universitātes jomas un tēmas, kurās būtu nepieciešamas pārmaiņas.
Kas tās ir par aktivitātēm?
Minēšu vienu no aktivitātēm. Ja mēs vēlamies strukturālas izmaiņas arī pēc projekta beigām, tad ir nepieciešams ieviest ilgtspējīgus mehānismus, kas nav formāla projekta prasība. Tāpēc nolēmām, ka universitātē būtu svarīgi izveidot darba grupu, kurā sanāktu kopā dažādi kolēģi – pētnieki, lektori, studenti, administrācijas darbinieki, kuri ikdienā iestātos un strādātu ar dzimumu līdztiesību, dažādību un iekļaušanu. Tas sekmētu to, ka šīm aktivitātēm nav sporādiska daba, bet par to tiek domāts pastāvīgi, iedzīvinot aizvien jaunas idejas.
INCLUDE konsorcijs, īstenojot savas pastāvīgās savstarpējās mācīšanās un institucionālās pārveides aktivitātes, 2025. gada oktobrī pulcējās uz divu dienu mācību vizīti Koimbras Universitātes Starpdisciplinārās pētniecības institūtā Portugālē. Foto no INCLUDE konsorcija arhīva
Vērtējot dzimumu līdztiesību un iekļaušanu mūsu universitātē, varbūt varat padalīties ar dažiem secinājumiem?
Secinājumu bija daudz, un tie bija dažādi. Pēc statistikas datiem RSU pat varētu saukt par sieviešu universitāti, kā to nosauca kāds pētījuma dalībnieks, – 2024. gadā 73 % darbinieku bija sievietes. No malas var šķist, ka dzimumu līdztiesība ir sasniegta, taču, ieskatoties dziļāk, redzams, ka vadības līmenī joprojām dominē vīrieši. Līdzīga tendence ir arī citās pētniecības institūcijās Latvijā – sieviešu ir daudz, bet augstākos amatos viņas nonāk retāk.
Formāli universitātē ir izstrādāts dzimumu līdztiesības plāns, kas līdzīgi kā citās pētniecības institūcijās Latvijā tapa pēc Apvārsnis Eiropa prasībām. Lai gan šie plāni sākotnēji bija formāla nepieciešamība, tie tomēr ir palīdzējuši aktualizēt līdztiesības jautājumus un ierosinājuši plašākas pārmaiņas domāšanā un praksē.
Kā labo praksi varu nosaukt bērnu pieskatīšanas telpu Namiņš, ko izmanto gan darbinieki, gan studenti, kā arī universitātes piedāvāto veselības apdrošināšanu. Tās ir šķietami pašsaprotamas, bet ļoti nozīmīgas atbalsta formas.
D. Kiščenko iepazīstina ar projektu INCLUDE starptautiskā darbseminārā RSU 2025. gada maijā. Foto no RSU arhīva
Kādas ir jūsu personīgās mācības vai pārdomās, ko esat guvusi šā projekta gaitā?
Mani un kolēģi Annu Žabicku visvairāk pārsteidza kolēģu atsaucība, kad jūnijā veidojām koprades sesiju. Mēs uzrunājām kolēģus dažādos amatos no dažādām struktūrvienībām. Sanāca ļoti raiba grupa, kur kolēģi ir domājuši par šiem jautājumiem un savā darbā jau iedzīvinājuši dažādas idejas. Bija patiess gandarījums redzēt, ka viņi būtu gatavi iet uz priekšu un turpināt darīt lietas. Šajā koprades seminārā redzējām to, ka mūsu universitātes galvenais dzinējspēks ir cilvēki un viņu uzturētās cilvēciskās attiecības, kurās ir cieņa, līdzvērtīgums, atvērtība, spēja vienam otru iedvesmot un atbalstīt.
Kā būtu iespējams turpināt vai paplašināt šā projekta ietekmi ārpus biomedicīnas jomas?
Projekta primārais uzdevums ir veicināt pārmaiņas biomedicīnas jomā augstākās izglītības un pētniecības iestādēs Eiropā. Bet, ja mēs vēlamies institucionālas un strukturālas pārmaiņas, tās ir nepieciešamas attiecināt uz visu universitātes ekosistēmu. Tieši tāpēc arī tās aktivitātes, kuras esam ieplānojušas, būs vērstas uz visu universitāti.
Kādas ir jūsu cerības attiecībā uz sabiedrības, nozaru, institūciju un lēmuma pieņēmēju uztveri par dzimumu līdztiesības nozīmi zinātnē?
Mēs ļoti vēlētos, lai zinātnē dzimumu līdztiesība, dažādība un iekļaušana tiktu saredzēta nevis kā kārtējais Briseles ķeksītis – apgrūtinājums, bet kā resurss un iespēja mums visiem.
Papildu informācija
European Institute for Gender Equality
She figures 2024. Gender in research and innovation: statistics and indicators
Horizon Europe, gender equality. A strengthened commitment in Horizon Europe
