.
Personāla menedžments
Studiju kursa apraksts
Kursa apraksta statuss:Apstiprināts
Kursa apraksta versija:2.00
Kursa apraksta apstiprināšanas datums:02.02.2024 12:26:04
| Par studiju kursu | |||||||||
| Kursa kods: | SUPK_150 | LKI līmenis: | 6. līmenis | ||||||
| Kredītpunkti: | 3.00 | ECTS: | 4.50 | ||||||
| Zinātnes nozare: | Socioloģija | Mērķauditorija: | Socioloģija | ||||||
| Studiju kursa vadītājs | |||||||||
| Kursa vadītājs: | Sandra Pallo | ||||||||
| Studiju kursa īstenotājs | |||||||||
| Struktūrvienība: | Sociālo zinātņu fakultāte | ||||||||
| Struktūrvienības vadītājs: | |||||||||
| Kontaktinformācija: | Dzirciema iela 16, Rīga, szf rsu[pnkts]lv | ||||||||
| Studiju kursa plānojums | |||||||||
| Pilns laiks - 1. semestris | |||||||||
| Lekcijas (skaits) | 8 | Lekciju ilgums (akadēmiskās stundas) | 2 | Kopā lekciju kontaktstundas | 16 | ||||
| Nodarbības (skaits) | 4 | Nodarbību ilgums (akadēmiskās stundas) | 2 | Kopā nodarbību kontaktstundas | 8 | ||||
| Kopā kontaktstundas | 24 | ||||||||
| Studiju kursa apraksts | |||||||||
| Priekšzināšanas: | Nav. | ||||||||
| Mērķis: | Apgūt zināšnas un izpratni par personāla vadības procesiem uzņēmumā un apgūt elementāras iemaņas to veikšanai. | ||||||||
| Tēmu saraksts (pilna laika studijas) | |||||||||
| Nr. | Tēma | Īstenošanas forma | Skaits | Norises vieta | |||||
| 1 | Personāla vadības funkcijas, personāla plānošana un politika. Darba attiecību administrēšana | Lekcijas | 1.00 | auditorija | |||||
| 2 | Atalgojuma sistēmas ieviešana, uzturēšana un administrēšana. Personāla novērtēšana organizācijā. Kompetenču noteikšana un novērtēšana | Lekcijas | 2.00 | auditorija | |||||
| Nodarbības | 1.00 | auditorija | |||||||
| 3 | Personāla atlase un adaptācija. Darba izpildes vadība uzņēmumā. Personāla mācības organizācijā. Karjera un karjeras plānošana organizācijā | Lekcijas | 2.00 | auditorija | |||||
| Nodarbības | 1.00 | auditorija | |||||||
| 4 | Darbinieku motivācija un motivācijas mērījumi. Personāla lojalitāte un vērtības. Komandas veidošana un saliedēšana | Lekcijas | 2.00 | auditorija | |||||
| Nodarbības | 1.00 | auditorija | |||||||
| 5 | Pārslodze un konflikti organizācijās. Pārmaiņu vadīšana | Lekcijas | 1.00 | auditorija | |||||
| Nodarbības | 1.00 | auditorija | |||||||
| Vērtēšana | |||||||||
| Patstāvīgais darbs: | Kopsavilkumu sagatavošana par izlasīto literatūru, patstāvīgie darbi praktisku uzdevumu veikšanai. | ||||||||
| Vērtēšanas kritēriji: | Semināru darbi Eksāmens | ||||||||
| Gala pārbaudījums (pilna laika studijas): | Eksāmens | ||||||||
| Gala pārbaudījums (nepilna laika studijas): | |||||||||
| Studiju rezultāti | |||||||||
| Zināšanas: | Studenti ir apguvuši pamatzināšanas personāla vadībā. | ||||||||
| Prasmes: | Studenti ir apguvuši iemaņas dažādu personāla vadības procesu plānošanā un organizēšanā. | ||||||||
| Kompetences: | Studenti praktizējas veikt personāla novērtēšanu, atlasi, kompetenču noteikšanu, ievērojot ētiskos un darba likumdošanas nosacījumus. | ||||||||
| Bibliogrāfija | |||||||||
| Nr. | Atsauce | ||||||||
| Obligātā literatūra | |||||||||
| 1 | Armstrong, M. A Handbook of Human Resource Management Practice. – 9th ed., 2003. | ||||||||
| 2 | Boitmane I. Personāla atlase un novērtēšana. – R.: Lietišķas informācijas dienests, 2006. | ||||||||
| 3 | Ešenvalde I. Personāla praktiskā vadība. R.: Merkūrijs 2003. | ||||||||
| 4 | Gratone L., Cilvēkresursu stratēģija. R.: Jumava, 2004. | ||||||||
| Papildu literatūra | |||||||||
| 1 | Ešenvalde I. Pārmaiņu vadība, R.:Jāņa Rozes apgāds, 2007. | ||||||||
| 2 | Hollenbeck J. R, Gerhart B., Wright P. M., Noe R. A. Human Resource Management - Gaining a competitive advantage. – 4th ed., 2002. | ||||||||
| 3 | Monday J.B.&Adams E., Human Resources Management. - Prentice – Hall, 2002. | ||||||||
